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綠色加固

在企業中如何給自己定位

時間:2010-03-16 14:48:00       作者:唐穎      

在目前以經濟為主的現實生活中,每個人都有著多重的角色,因而形成了各自不同的邏輯思維。

在企業當中也是一樣,每個人都按照自己的邏輯思維方式判斷和處理事情,常常使企業信息溝通障礙、效率低下,更甚者員工與員工之間,員工與老板之間相互猜疑,久而久之形成各類矛盾。形成這些現象的背后,大家都各自算自己的帳,都在按自己的期望要求別人,很少從對方角度去思考我該如何做。不同的角色,關注不同,就有不同的期望,從而產生不同的行為,積淀為不同的思維方式,這就是矛盾。

如何化解這些矛盾呢?可能就要從多方面去感悟。首先,要從老板的角度考慮問題。這樣才能有責任感,才能拓展自己的成長空間,才能對事物全面地、客觀地認識,才能理解為何工作緊張,成本要控制。其次,要有空杯也就是歸零心態。到新的企業或崗位,從內心中要謙虛、低調,慮心學習,聽取他人意見,在工作中不斷完善自己,煉好內功,只有這樣才能更快的適應環境,更好地把工作做好。最后,要定期不間斷地關注結果。按時間段制定目標,每一次目標完成都要有所收獲,這樣才能保證對公司有貢獻,才能突出自己為公司創造的是正資產,才能顯示自己的才華和能力。

同樣的工作,為何有的人成長著、快樂著,有的人在抱怨、在不停地選擇?這就是自己的定位。如果知道自己該做什么,而領導需要你怎樣做,能夠從對方的角度體察自己想不通的地方,能夠積極主動去溝通去行動,能夠堅持以公司發展為最高原則,就能夠想的更遠更深入些。定位好,然后能夠換位思考,不越位,堅守自己的崗位,在成長中不斷提升自己的定位,那么工作一定會做到位。

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