一個沒有責任感的員工不會是一個稱職的員工，每個老板都很清楚自己需要什么樣的員工，哪怕你是一名做著最普通工作的平凡的員工，只要你擔當起了你的責任，你就是一個稱職的員工了。

工作中只要那些承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽。一個缺乏責任感的人，首先失去的是社會對你的基本認可，其次失去的是別人對你的尊重與信任。有強烈責任感的人，不僅能夠得到老板的信任，也為自己的事業在通往成功的道路上奠定了堅實的人格基礎。

任何一個老板都清楚，能夠勇于承擔責任的員工，能夠真正負責任的員工對于企業的意義。如果你時時刻刻都在考慮怎樣做才能更好地維護公司的利益，你的這種責任感會讓你的上司對你青睞有加，覺得你是一個值得信賴的人，被委任的機會也會不斷增多。如果你沒有這種責任感，也就不會有這樣的機會。

現在有些員工，只想著報酬，卻很少付出，缺乏責任意識，更不愿意承擔責任。只有那些擁有權力的人才有責任，而自己只是一名普通員工，沒什么責任可言。一旦出現錯誤，有權力的人理應承擔責任，根本沒有意識到自己的責任。

那么，在一個企業里，責任究竟意味著什么？也許你認為自己心里很清楚，可是要說卻說不出來。簡而言之，一名稱職的員工應當承擔的責任主要有以下幾點：

１、忠誠于自己的領導和企業

任何時候，忠誠永遠是企業生存和發展的精神，這是企業的生命線。只有忠誠于自己的領導和企業的員工，才有權力享受企業給他帶來的一切。

２、維護企業的利益和形象

員工有責任維護企業的利益和形象。員工就是企業的代言人，員工的形象在某種程度上就代表了企業的形象。員工在任何時候不能做有損企業利益和形象的事情。這也是一個員工最起碼的責任。

３、認真做好本職工作

員工做好本職工作就是對企業最大的支持。只有所有的員工都努力做好本職工作，企業這艘大船才能走得更穩、行得更遠。做好自己分內的工作就是員工為企業擔當的責任。

４、嚴格遵守企業的制度

企業的制度是確保企業有效健康運行的法則，如果法則遭到破壞，企業的健康發展就會受到影響。制度是企業的秩序和規范，不遵守制度就是擾亂企業的正常秩序。員工嚴格遵守企業制度，有利于企業的正常運行，這是責任。

５、不斷提升自己的業務能力和水平

員工的能力和水平的高低是衡量一個企業的指標，也是企業發展的潛在動力。員工有責任不斷提高自己的業務水平和能力，這是企業快速發展的一個保證。這項責任能夠突出表現員工的能動性，員工能這么做，上司一定會很欣慰。

６、要有團隊意識

任何時候，忠誠永遠是企業生存和發展的精神脊梁。企業的團隊意識確保了這個企業是一個穩定的、協調的整體，是企業戰勝困難的有效動力。有了團隊意識，員工才可能為了團隊的利益不惜犧牲個人的利益。這意味著員工應該有協作、互助、犧牲、勇于擔當的精神。團隊意識可以讓企業成為一個凝聚力強的整體，而不是一個形式上的集合。